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瑞峰新材 || 2025年上半年工作總結會

發布時間： 2025-07-11

概要：為全面復盤2025年上半年工作成果，聚焦存在的問題，明確下半年核心目標，強調以目標為導向，通過壓實責任、優化管理、團結協作，推動公司高效發展，確保全年任務圓滿完成。廣元瑞峰新材料有限公司于7月1日上午在公司培訓中心舉行2025年上半年工作總結會。總經辦、各部門主管及公司全體員工參加。

為全面復盤2025年上半年工作成果，聚焦存在的問題，明確下半年核心目標，強調以目標為導向，通過壓實責任、優化管理、團結協作，推動公司高效發展，確保全年任務圓滿完成。廣元瑞峰新材料有限公司于7月1日上午在公司培訓中心舉行2025年上半年工作總結會。總經辦、各部門主管及公司全體員工參加。

會議首先聽取了各部門主管及分管領導對2025年上半年工作總結以及下一步的工作安排。
上半年工作成績與問題并存。上半年經營指標較去年提升，部分新產品研發落地并完成認證；新員工入職及培訓有序推進，生產部通過明確分工提升6S管理成效，安全事故零發生；研發部與銷售部初步對接產品試用，生產部與安環部聯動保障生產安全，財務管控及市場拓展初見成效。但同時問題也很突出。部分員工主動性不足，存在“混日子”現象；部門間信息同步滯后，數據銜接疏漏；6S管理執行不到位，安全意識待強化；研發與市場對接不緊密、項目申報準備倉促，影響整體效率。
下半年工作聚焦目標，靶向攻堅。全力沖刺全年7000萬銷售任務，分解上半年缺口，確保下半年逐項落實。全面提升管理效能，解決協作、執行、安全等突出問題。重點措施有目標分解與責任壓實；強化協作機制；提升管理精度；強化執行力；優化人事與培訓；筑牢安全防線；推動研發與市場融合等。

最后，公司王總、李總、何總依次對2025年上半年工作進行了總結并提出整改要求。全體員工需轉變思想：摒棄“等靠要”心態，主動認領職責，以“把事做正確”為準則。管理層需帶頭履職：分管領導明確部門工作思路，主管落實分工。杜絕“管理甩鍋”。嚴守紀律與標準：制度面前一視同仁，考核、獎懲不搞特殊化，以“公平透明”激發團隊活力。

此次會議既是一次工作總結會，更是一次動員部署會，下半年任務艱巨但機遇并存，全體員工需團結協作、狠抓落實，以“沖刺姿態”確保全年目標達成，推動公司高質量發展。

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